실전취업, 열린미래의 꿈이 있는 대학, 졸업후 더욱 빛을 발하는 대학

면접 가이드북

면접 유형별 접근방법을 분석하여 실전 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 가이드를 제시합니다.
  • CJ제일제당 CJ제일제당 면접 가이드북 ver.5

    CJ제일제당은 대졸 신입사원을 대상으로 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월)에 채용을 실시하고 있습니다. CJ제일제당의 공채는 1년에 두 차례에 걸쳐 실시하지만, 인원충원이 필요할 경우 수시로 경력채용도 하고 있습니다. 그리고 신입과 인턴공채가 함께 실시 되는 경우도 있었으며, 인턴 완료 후 평가우수자는 신입으로 채용을 하기도 하였습니다. 다양한 채용경로가 있는 만큼 CJ제일제당에 입사를 희망하는 지원자는 채용 시기 및 방법을 미리 확인하는 노력이 필요합니다.

    [면접구성]
    1차 면접 : 직무면접, 심층면접
    2차 면접 : 임원면접
  • HSD엔진 HSD엔진 면접 가이드북 ver.6

    두산엔진은 두산그룹과 완전히 결별하며 2018년 ‘HSD엔진’으로 사명을 변경하였습니다. HSD엔진은 대졸신입(인턴)과 경력직 채용을 진행하고 있는데, 대졸신입(인턴) 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지에 접속하여 온라인 입사지원이 가능합니다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다. 경력채용의 경우 수시채용을 원칙으로 하며 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시되므로 이를 확인하여 지원해야 합니다. 여기서는 기본적으로 HSD엔진의 대졸 신입 채용 프로세스를 중심으로 알아보고자 합니다.

    [면접구성]
    1차: 실무진면접
    2차: 임원면접
  • 삼성물산(건설) 삼성물산(건설) 면접 가이드북 ver.7

    삼성그룹은 2015년 하반기부터 기존에 실시하던 채용프로세스를 변경하여, 서류전형단계에서 기업에 맞는 우수한 인재를 놓치는 리스크를 최소화하기 위한 노력을 하였습니다. 2015년 상반기에도 진행되었던 삼성직무적합성 평가를 도입하여 각 직무별 맞춤 인재를 선발하기 위한 노력을 꾸준히 진행하고 있으며, 면접에서 창의성면접을 새롭게 도입하여 지원자들을 다방면으로 평가하고 있으며 채용프로세스는 아래와 같습니다.

    [면접구성]
    - 실무(PT)면접
    - 창의성면접
  • 금호건설 금호건설 면접 가이드북 ver.7

    금호건설의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기로 나누어 금호아시아나그룹에서 그룹공채로 실시되고 있습니다. 하지만 각 계열사별 채용은 분기별 상황에 맞게 조정이 되며, 회사별 모집전공은 공채 시 금호아시아나그룹 홈페이지를 통해 별도로 공지되고 있습니다. 채용특징은 서류전형 시 모든 계열사의 지원서를 그룹에서 일괄적으로 처리한다는 것입니다. 그렇기 때문에 금호건설의 서류전형 또한 금호아시아나 그룹에서 처리하게 됩니다. 하지만 그 후의 면접일정 등은 계열사별로 다르게 진행이 됩니다.

    [면접구성]
    1차 면접 : 역량면접, 토론면접
    2차 면접 : 임원면접
  • 효성 효성 면접 가이드북 ver.6

    중공업, 산업자재, 화학, 무역, 섬유, 건설, 정보통신 등의 퍼포먼스 그룹(Performance Group)으로 이뤄진 (주)효성은 하반기(9~11월) 공채 외에도 수시채용, 특별채용을 통해 신입사원이나 경력사원을 선발하기도 합니다. 기존에 중공업PG에서 ‘선채용’이라는 특별채용을 통해, 신입사원을 선발한 바 있으니 참고하기 바랍니다. 선발된 사원은 신입사원 교육기간 중 PG배치면담을 거쳐 PG(Performance Group)발령을 받고 곧 PG별 교육연수를 받게 됩니다. 그 다음 PU(Performance Unit) 배치를 위한 면담을 거쳐 자신에게 맞는 직무에 배치 받게 됩니다. ㈜효성은 앞에서 언급한 것과 같은 PG(Performance Group)로 구성되어 있으며 각 PG는 다시 3~6개의 PU(Performance Unit)으로 구성되어 있습니다. 면접 시 지원자가 지원한 PU와 PG에 대한 질문을 하는 받게 되는 경우가 종종 있기 때문에 각 PG와 PU에서 담당하는 업무에 대해 미리 인지하고 있어야 합니다.

    [면접구성]
    - PT면접
    - 인성면접
  • LS엠트론 LS엠트론 면접 가이드북 ver.7

    LS엠트론은 2008년 LS 전선에서 분리되어 설립되었습니다. 설립 이후 매년 하반기에 공채를 실시 하였으며 이 외에도 상시, 수시채용을 실시하여 채용을 이어나가고 있습니다. LS그룹은 그룹 전체의 공채를 실시하고 있으며, 계열사 별 중복지원이 불가능 합니다. 따라서 각 계열사 홈페이지를 통해서 지원해야 하며 이때, 각 계열사 별로 자기소개서의 내용이 상이하므로 지원회사 별 다른 전략이 필요합니다. 특히, LS엠트론은 인력충원이 필요할 경우 수시채용을 진행하고 있기 때문에 채용정보를 자주 확인하며 살펴야 합니다

    [면접구성]
    온라인 면접 : AI면접
    1차 면접 : 실무진면접
  • 유라코퍼레이션 유라코퍼레이션 면접 가이드북 ver.7

    유라코퍼레이션은 차량 핵심전장부품인 와이어링 하네스와 엔진 점화부품인 스파크플러스, 스틱코일을 공급하는 회사로, 최근에는 친환경 자동차용 부품개발에도 산업영역을 넓히고 있습니다. 유라코퍼레이션의 채용의 특징은 수시채용의 형태로 진행된다는 점입니다. 직무별로 필요에 따라 거의 매월 수시로, 공채/수시채용/헤드헌터/사내 추천 등 다양한 방법으로 채용이 진행되고 있기 때문에 유라코퍼레이션에 입사를 희망하는 지원자들은 회사의 채용 공고를 수시로 확인할 필요가 있습니다.

    [면접구성]
    1차 면접 : 실무진면접
    2차 면접 : 임원면접
  • 현대오토에버 현대오토에버 면접 가이드북 ver.4

    현대오토에버의 채용은 신입공개 채용과, 수시경력채용으로 나뉘어 진행됩니다. 채용 시기가 결정되면 홈페이지 및 인터넷 채용 사이트, 각 대학교의 게시물과 채용설명회 등의 활동을 통해 공채안내를 실시합니다. 현대오토에버는 공채를 통해 신입사원을 선발하며 보통 전공무관으로 채용을 진행하지만 관련직 군에서는 IT분야의 지원자를 우대하며 업무의 특성상 이공계열이 많습니다.

    [면접구성]
    - 역량면접
    - 토론면접
  • 현대트랜시스 현대트랜시스 면접 가이드북 ver.7

    2019년 1월 현대파워텍과 현대다이모스는 개별 자동차 부품이 아니라 전동화로 앞서가는 파워트레인 시스템, 자율주행 이끌어 가기 위해 통합법인 ‘현대트랜시스’라는 사명으로 공식 출범했습니다. 현대파워텍은 통합되어 현대트랜시스로 바뀌었지만, 인수합병을 하거나 통합 출범한 회사들은 기존 채용 시스템을 크게 변화하지 않는 경향이 있으므로, 기존 채용 시스템을 꼭 알아둘 필요가 있습니다.

    [면접구성]
    1차 면접: 실무면접, 영어면접
    2차 면접: 임원면접
  • 화신 화신 면접 가이드북 ver.7

    화신의 신입채용은 평균적으로 1년에 한 차례 실시하고 있습니다. 공채 이외에 직무에 따라 수시채용도 진행하고 있으므로 화신에 관심 있는 지원자는 채용 정보를 수시로 확인하기 바랍니다. 신입의 경우 인턴채용으로 전환형 인턴이기 때문에 정규직 전환 비율은 65~70% 정도였고, 2개월 정도 인턴십이 진행되는데 반해 경력은 정규직으로 채용됩니다.

    [면접구성]
    1차 면접 : 실무면접
    2차 면접 : 임원면접
  • 셀트리온 셀트리온 면접 가이드북 ver.6

    셀트리온의 채용은 1년 중 2회 공개채용을 실시하고 있으며, 상반기와 하반기로 나누어 진행합니다. 2017년의 경우 하반기에 그룹 채용만 실시했습니다. 최근 대기업 채용의 경우 시기에 따라 채용 규모와 방법이 다양해지고 있는 추세이기 때문에 셀트린온의 입사를 희망하는 지원자들은 채용공고를 수시로 확인하는 것이 좋습니다. 또한 홈페이지를 통해 채용설명회의 일정 등을 공지하고 있습니다. 이를 통해 사전에 필요한 정보를 습득하는 노력이 필요합니다.

    [면접구성]
    1차 면접: 영어면접, 실무자 직무면접
    2차 면접: 경영진 면접, 토론면접
  • 경남은행 경남은행 면접 가이드북 ver.7

    경남은행의 채용은 2014년을 기준으로 약간의 변화가 생겼습니다. 기존에는 상반기/하반기로 나누어 진행했지만 2014년의 경우, 6월에는 채용전제형 인턴채용을, 9~10월에는 공채를 진행했습니다. 그러나 2015년에는 인턴채용 없이 8월에만 공채를 진행했고, 2016년에는 대학 총장의 추천을 받은 자에 한해 신입사원 채용을 진행했습니다. 이처럼 시기에 따라 채용의 시기와 방법이 다르게 진행되기 때문에 경남은행의 지원을 희망하는 지원자들은 채용소식에 관심을 갖고 있어야 합니다. 경남은행과 부산은행은 2015년부터는 BNK금융그룹 이름 아래 함께 채용을 진행해 나가고 있으나 원서접수와 채용절차 는 각각 진행하고 있습니다. 또한, 2018년도 부터는 서류전형 후 필기전형을 하기전 단계에서 온라인면접이 도입이 되었습니다.

    [면접구성]
    1차 면접: 토론면접, PT면접, 직무역량면접
    2차 면접: 임원면접
  • 하나투어 하나투어 면접 가이드북 ver.8

    하나투어의 채용은 주로 하반기에 대졸신입사원을 공개채용하고 있으며, 보통 9~11월에 진행하고 있습니다. 2018년도 하반기에는 공개채용 연계형 인턴모집을 하였습니다. 채용 프로세스는 오리엔테이션 → 현장근무(부서로테이션 1회), 과제수행, 면접 → 평가 → 공채전환여부 결정으로 진행 되었습니다. 즉, 시기에 따른 모집전형 및 채용 프로세스의 변화를 잘 살펴봐야 합니다.

    [면접구성]
    1차 면접: 실무자 면접(PT면접 포함), 영어면접
    2차 면접: 최고경영자 면접
  • 제일약품 제일약품 면접 가이드북 ver.8

    제일약품의 경우, 신입 공채전형을 주기적으로 실시하지 않고, 시기별, 직무별 수시채용을 진행하고 있습니다. 따라서 제일약품에 입사를 희망하고자 한다면 수시로 채용일정을 확인하는 노력이 필요합니다. 입사지원은 온라인으로만 가능하기 때문에 참고하기 바랍니다. 제일약품의 채용 프로세스는 5단계로 이루어집니다. 하지만 직무에 따라 다소 차이가 있으며, 2차 면접 없이 1차 면접으로만 합격이 결정되는 경우도 있습니다. 2019년 부터는 서류전형 후 인적성 검사를 실시한 후 1차, 2차 면접을 실시한다고 공고하였으니 시기에 따른 채용 프로세스의 변화를 잘 살펴봐야 합니다. 제일약품의 채용 프로세스는 아래와 같습니다.

    [면접구성]
    1차 면접 : 인적성 검사, 실무면접
    2차 면접 : 인성면접
  • LG화학 LG화학 면접 가이드북 ver.7

    본 컨텐츠에서 다루게 되는 내용은 해당기업에서 실시되었던 가장 최근의 채용 내용을 분석하고 정리한 것이므로 향후 있을 채용 내용을 예상하여 분석한 것이 아닙니다.
    이런 사유로 향후 실시될 기업 채용의 내용과 동일할 것이라는 무결성을 보증할 수 없으며 본 내용을 통해 기대되었던 이익을 얻지 못한 것에 대해서는 책임이 없음을 공지합니다.
    단지, 최근에 있었던 채용 내용을 분석하여 앞으로의 채용에 대해 준비하는 목적으로 기획된 자료임을 알려드립니다.

    [면접구성]
    1차 면접 : MRI면접, 영어면접, 직무역량면접
    2차 면접 : 임원면접